Муниципальное образование
"Малоземельский сельсовет"
Ненецкого автономного округа
166714 Ненецкий Автономный Округ, п.Нельмин-Нос, кв.Школьный, д.6
Телефон:
8(81853)
3-33-17
Телефон: 8(81853) 3-33-17
Бухгалтерия: 8(81853) 3-33-17
Факс: 8(81853) 3-34-43
Версия для слабовидящих
Главная » Документы » Решения совета » Решения за 2012 год » Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа»

Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа»


104.5 Кб
скачать

164 от 25.04.2012

Приложения

 

Совет депутатов
муниципального образования «Малоземельский сельсовет»
Ненецкого автономного округа

Тридцать четвертое заседание 4-го созыва

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения
«О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа»

Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет депутатов муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа р е ш и л :
1.    Утвердить прилагаемое Положение «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа».
2.    Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
Председатель Совета депутатов МО
«Малоземельский сельсовет» НАО

Е.Д. Пырерко        Глава МО
«Малоземельский сельсовет» НАО

Утверждено

решением Совета депутатов МО

«Малоземельский сельсовет» НАО

от 25.04.2012 № 164

Положение

«О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа»

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
повышения качества муниципальной службы;
своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.4.    Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения высших, главных, ведущих, старших, должностей муниципальной службы.
В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается не более двух кандидатур.
1.5.    В кадровый резерв, включаются граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2. Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв

2.1. Постановлением Главы муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Глава муниципального образования) создается конкурсная комиссия по проведению конкурса по формированию кадрового резерва муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее по тексту - Конкурсная комиссия).
В состав Конкурсной комиссии входят представители Администрации муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа, депутаты Совета депутатов муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа, представители учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
2.2. Конкурс проводится в три этапа:
Первый этап - подготовительный:
1) на подготовительном этапе Конкурсная комиссия в течение пяти рабочих дней после официального опубликования Администрацией муниципального образования информации об объявлении конкурса публикует в информационном бюллетене «Малоземельский сельсовет» информацию о проведении конкурса.
Информация должна содержать следующие сведения:
- объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом подпункт 2 пункта 2.2 настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес, электронный адрес);
2) гражданин (кандидат), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление гражданина по установленной форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме согласно приложению № 2 к настоящему положению;
в) копию паспорта или документа, заменяющего его;
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина могут представляться документы о дополнительном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;
е) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
Копии документов заверяются нотариально или кадровой службой по месту работы либо одновременно предъявляются оригиналы документов.
Документы представляются в Конкурсную комиссию в течение тридцати дней со дня опубликования Администрацией муниципального образования информации о проведении конкурса в информационном бюллетене муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа.
2.3. При отсутствии кандидатов на соответствующую должность муниципальной службы, а также при наличии только одного кандидата на включение в кадровый резерв, кадровый резерв на замещение данной должности муниципальной службы не формируется.
В указанном случае конкурс на включение в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы признается несостоявшимся.
2.4. Второй этап - квалификационный отбор:
1) На втором этапе конкурсной комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом. Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности сообщенных кандидатом сведений. Срок проверки составляет двадцать дней со дня, следующего за днем окончания приема документов.
Комиссия проверяет соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к соответствующей группе должностей муниципальной службы, а также установленным ограничениям и запретам, связанным с муниципальной службой;
2) по результатам второго этапа конкурса Конкурсная комиссия не позднее десяти дней до дня его проведения уведомляет кандидатов, прошедших второй этап конкурса о дате, месте и времени проведения третьего этапа конкурса.
3) кандидату - участнику второго этапа отказывается в допуске к участию в третьем этапе конкурса в связи с:
- несоответствием кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы, а также выявлением несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
- представлением документов не в полном объеме и несвоевременно;
- недостоверностью представленных кандидатом документов и сведений.
В случае установления обстоятельств указанных в подпункте 3 пункта 2.4. настоящего Положения Конкурсная комиссия принимает решение об отказе кандидату в допуске к участию в третьем этапе конкурса, о чем ему сообщается в письменном виде с указанием причины отказа в течение пяти дней с момента принятия решения
При признании кандидатов на определенную должность муниципальной службы не соответствующими установленным квалификационным требованиям, а также при допуске к участию в третьем этапе конкурса только одного кандидата, кадровый резерв на замещение данной должности муниципальной службы не формируется.
В указанном случае конкурс на включение в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы признается несостоявшимся.
2.5. Третий этап - конкурсный отбор:
Конкурсный отбор проводится в виде собеседования.
При собеседовании с кандидатом Конкурсной комиссией принимаются во внимание:
- знания нормативной правовой базы Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования;
- владения информационно-компьютерными технологиями;
- умение анализировать и систематизировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность.
2.6. По результатам третьего этапа конкурса Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим испытание и рекомендовать его на включение в кадровый резерв;
- признать кандидата не прошедшим испытание.
2.7. Решение Конкурсной комиссии в течение трех дней направляется Главе муниципального образования «Малоземельский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Глава муниципального образования) для принятия постановления о включении кандидатов, успешно прошедших испытание, в кадровый резерв.
2.8. Копия постановления Главы муниципального образования в течение двух недель направляется кандидатам, включенным в кадровый резерв.

3. Порядок ведения кадрового резерва

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляет специалист Администрации муниципального образования, отвечающий за кадровую работу (далее - кадровая служба).
3.2. Кадровая служба на основании постановления Главы муниципального образования о включении кандидатов в кадровый резерв формирует кадровый резерв, который ведется в документальной и электронной формах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.3. По требованию руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Кадровая служба предоставляет информацию о наличии в кадровом резерве претендентов на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы.

4. Порядок профессиональной подготовки лиц,
включенных в кадровый резерв

4.1. Организацию профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет Администрация муниципального образования.
4.2. Глава муниципального образования утверждает план профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв.
4.3. Администрация муниципального образования:
- доводит до сведения граждан, состоящих в кадровом резерве, утвержденный план профессиональной подготовки.
- ведет регистрацию и учет граждан, прошедших профессиональную подготовку.

5. Порядок пересмотра кадрового резерва

5.1. Список кадрового резерва уточняются ежегодно. При пересмотре кадрового резерва в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого гражданина, принимается решение о необходимых изменениях в составе кадрового резерва.
5.2. Гражданин исключается из списков кадрового резерва в случае:
- назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- по его письменному заявлению;
- исключения должности муниципальной службы из реестра;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы;
- освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- отказ от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
5.3. Решение об изменениях в кадровом резерве или исключении гражданина из кадрового резерва принимается Конкурсной комиссией и оформляется постановлением Главы муниципального образования.

 




М.С. Талеев
п. Нельмин-Нос
25.04.2012
№ 164

ПриложениеПриложение
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *